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du boulot
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Auteur Message
moi
Invité





MessagePosté le: Mar 18 Avr, 2006 21:40    Sujet du message: du boulot Répondre en citant

Je cherche du boulot sur Dieule pour l'été,
les gars que j'ai phoné me dise que je suis trop jeune pour bosser
il peuve pas me prendre parceque j'ai pas 18 nas ces vrai ?

merci pour la réponse
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Admin du Site
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Inscrit le: Oct 19, 2004
Messages: 540
Localisation: DIEULEFIT

MessagePosté le: Mer 19 Avr, 2006 12:58    Sujet du message: Réponse Répondre en citant

Après avoir traduit le message, je vais vous (te) faire une réponse de Gascon ! Smile
(par contre pour re-poster il faudra à l’avenir t'enregistrer ! Twisted Evil

Réponse
Il est en principe interdit d'embaucher un(e) jeune avant la fin de l'obligation scolaire soit 16 ans.
Mais c’est possible en respectant certaines règles ! (ces règles sont génériques, certaines conventions collectives peuvent en modifier les termes)

Principe de base : durée maximale de travail, interdiction du travail de nuit, interdiction ou réglementation de certains travaux. La liste des travaux interdits est inscrite dans le Code du travail aux articles R 234-11 et suivants. Plus d’infos


Entre 14 et 16 ans
un jeune peut être embauché pendant ses vacances scolaires pour effectuer des travaux légers, sous certaines conditions :
- Le travail n'est possible que pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours et pour seulement la moitié de celles-ci. Pendant les vacances d'été qui durent 60 jours, le jeune peut travailler pendant 30 jours maximum et doit disposer d'une période de repos continue d'au moins 30 jours.
- L'employeur doit obtenir l'autorisation écrite et signée du représentant légal.
- Il doit obtenir aussi l'autorisation de l'inspection du travail, cette demande doit être faite 15 jours au moins avant la date d'embauchage. Si il n’y a pas de réponse dans les huit jours, l'accord est réputé acquis.
- Le contrat (un CDD) devra préciser, la durée, la rémunération et le lieu de travail (comme tout autre contrat)
- La rémunération est sur la base du SMIC minoré de 20 % (au 31/03/06 il est de 8,03 € brut de l’heure).
- Durée, elle est de maximum de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine. (sans heure supplémentaire). La durée de repos quotidien est au moins de 14 heures consécutives.
- Indemnité de congés payés à la fin du contrat, au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale.
- Aucune autre indemnité de fin de contrat n'est versée au titulaire d'un job d'été (sauf convention collective contraire).


Entre 16 et 18 ans, idem que les 14 et 16 ans avec ces différences :
- la rémunération est toujours sur la base du SMIC minoré de 10 %, pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.
- La durée de repos quotidien est au moins de 12 heures consécutives,
- plus d’obligation d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail.

Le salaire est généralement versé au jeune même lorsqu'il est mineur à moins que le représentant légal ne s'y soit formellement opposé.

A partir de 18 ans,
Le jeune est majeur, donc considéré comme n’importe quel salarié !

En espérant avoir répondu à ta question Laughing
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